たくさん

コメントありがとうございます。
特に今年の冬は寒いので、いろいろな意味で早く春が来てくれればいいですね！
帰化外国人に徴兵制度が強制されるという話は聞いたことがありません。
我が家とも関係ない話ではあるのでm(__)m

ところで、帰化外国人にも徴兵制度が強制されるとか
帰化年齢は関係ないんですかね。
いまさら徴兵とか言われても厳しいですね。

パクさん

コメントありがとうございます。
そうですね。
私も韓国での体験談をベースにして記事を書いているつもりではありますが、客観的な視点を忘れないようがんばります^^

パクさん

コメントありがとうございます。
韓国人からコメントを頂けると、より正確な情報が伝わるのでありがたいです。
背景が違うというのは確かにそうですよね。
韓国の場合、国内市場を活性化させるよりは、海外へ輸出できるものに力を入れていく方に重点を置いた方が効果が生まれやすいでしょうし、K-POPなどを海外展開していくのもその一環なのかもしれませんね。(あくまでも一例ですが)
パクさんは韓国人ですから韓国を愛し、韓国の国益という観点から見るのが当然ですし、私は日本人ですから、日本を愛し、日本の国益という観点から見ますから、特に両国の国益が対立する部分では、どうしても客観的な判断は難しくなってしまうのはある意味仕方がないのかもしれません。
ただ、私自身、愛国者ではあるけれども、排他主義にはならないよう気を付けています。
日本と韓国は断交した方が良いという人もいますが、それは大局的に見て日本の国益にも反すると考えています。
(まあ、私は韓国人の女性と結婚したので、韓国とは決して縁を切れない立場でもあるのですが。)
こういった難しい問題にもコメントして頂いて感謝しています^^

うまうまさん

とても興味深い話を頂き、ありがとうございました。
実際、韓国では給料が安定している公務員は憧れの職種なので公務員を増やそうとする政策が出て来たのでしょうが、公務員を増やしても技術力や生産性は上がらないので、どうなっちゃうのかなあという気がします。
日本も能力や技術を持った人は、正当な報酬がもらえるシステムがないと将来的にマズイということですね。
やっぱり国の力を決めるのは人材と技術力なので、少子化対策や教育無償化(教育国債の発行)、ベンチャー企業の育成システム、賃金アップ政策は本当に大切になってくるのかなと思います。

実際中小では解雇も始まってるみたいですし、大企業は海外に逃げて終わり。で、若者は海外に就職をまとめて国を離れる。
IT系だと日本にも韓国人がやってる小さい会社が多いですしね。
うちの会社の協力会社にも何社かあるし。給料は高くないみたいだけど、韓国にいるよりは全然いいってのは多いですね。

財閥系は給料いいですね、昔ヘッドハンティングで声かけられたことありますが、最低で今の年収が50%アップ、最高で1500万ほどでしたね(彼らの求める要求レベルが高すぎてなぜ自分に声をかけてきたのかは不明ですが・・・)。中国系企業もこれに近い金額を提示してきましたね(色々意見もありますが、そりゃ日本の会社やめるわと思いますね。)。
私も一応管理職ですが、同じランクで比較しても全然給料負けてますし(1.5から倍近い差です・・・)

最近のニュースでも管理職レベルの給料は日本は中国やシンガポールにも全然負けてるみたいですし、優秀な人はそっちに流れていくんじゃないかと思います。
日系の海外法人も給料安いからってことで、優秀な人を採用できなくなってるってシンガポールで海外転職してるエージェントから聞きましたね。

ケンさんの仰る通りですね。

雇用を増やす＝公務員増員 では無いですよね。

どこかピントがずれている気がします。20~30歳代が本気で怒るのもわかります。